"three true three real" corporate culture

    Three really sincere, truth, really dry. Three really require that we

 proceed from the reality, not exaggerated, not shrinking, correctly handle

 and deal with the problem. Cadres and workers at all levels to do mind the

 work, everything, want to work, all for work, sincerely do solid work, and

dedication to group development problem solving do good things and 

persistence. True, true, true dry core values teach us businesses not 

deception, workers to do it honestly, work to solid work. Only in this way,

 under the guidance of realistic values, our company's development will not

 deviate from the track towards the track, will always be vibrant, 

dynamic unlimited only Tree-Evergreen, sustainable development.

     Three solid that is faithful, solid, practical. One is to faithfully,

 is to be loyal and reliable, you must have the qualities of honesty,

 promises must be resolute, loyal to the group, dedicated to company 

development. Two is to thick, to tell you the truth, old truth, honest man,

 doing a kind of Trade Union and never do harm others to benefit oneself,

of profit at public expense. Three is to be practical to ask masses of

 cadres and staff down to Earth, not impetuous. Starting from small to 

suffice for, starting from the ordinary, from the grassroots, not clean,

 to advocate seeking truth from facts, not retreat, work in a down-to-earth manner, honestly and do practical things for the enterprise, must not

 be a metaphor for presenting, make a fuss, nor falsification, opportunist. 

"Effectiveness" from the "truth", "truth" comes from "tell the truth", 

let us work together from the "Suns", and actively carrying out "three real"

 culture, so that development can step into the fast lane of our company will

 only flourish of step by step, to rise joint by joint like Sesame flowers

 on the stem of leap-forward development.